Egalité professionnelle et salariale Femmes/Hommes

L’article L 2242-9 du Code du travail prévoit la mise en place d’un plan d’égalité professionnelle et salariale entre Femmes et Hommes dans les entreprises de plus de 50 salariés.
En 2011, l’OMJ avait conclu avec les organisation syndicales un plan d’action mais aujourd’hui arrivé à échéance.
Bien que n’étant plus soumis à l’obligation de l’article ci-dessus, l’OMJ a souhaité réaffirmer son attachement au principe fondamental de l’égalité entre les femmes et les hommes et au respect du principe de non-discrimination, qui reconnait que la mixité dans les emplois à tous les niveaux est source de complémentarité, d’équilibre social et d’efficacité économique.
Un nouveau plan d’action a été conclu, validé en réunion de la DUP le 27 janvier dernier.